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Debbo Consulting est une entreprise sociale et solidaire spécialisée dans les domaines du genre et de l'inclusion sociale en Afrique de l'Ouest, avec un focus particulier en Mauritanie, au Sénégal, au Mali, en Guinée Conakry et en Guinée-Bissau. Nous nous positionnons comme un acteur clé du changement, travaillant à l'autonomisation des femmes et à l'inclusion des groupes vulnérables à travers des services adaptés aux réalités locales.
Nos services incluent des études, le développement de stratégies, des formations, et un accompagnement technique pour la mise en œuvre d'initiatives d'inclusion. En nous appuyant sur notre Fonds Debbo, nous soutenons les entrepreneures et facilitons leur accès aux ressources financières, à la mise en réseau, et à une plus grande visibilité.
est un avenir où les femmes et les groupes vulnérables seront pleinement intégrés dans les processus de développement, accédant à leur juste place dans la société.
est d'accompagner les organisations dans la conception, la mise en œuvre et la pérennisation de programmes inclusifs pour transformer les ambitions en résultats concrets sur le terrain.
Chez Debbo Consulting, nous avons développé une approche unique et intégrée pour promouvoir l'égalité de genre et l'inclusion sociale en Afrique de l'Ouest. Notre approche repose sur plusieurs piliers clés qui assurent la réussite de nos interventions :
Couverture complète des aspects liés à l'approche genre : nous adressons toutes les dimensions des enjeux de genre, que ce soit au niveau institutionnel, social ou économique. Expérience multisectorielle couvrant l'éducation, la santé, l'autonomisation économique et les droits humains.
Regard Afro-Européen : notre équipe allie compréhension profonde des réalités africaines et expertise internationale. Opérationnalité en Espagnol, Anglais et Français, ainsi qu'en Wolof, Pular et Hassaniya-Arabe, pour un accès direct aux communautés.
Reconnaissance sur le terrain grâce à nos publications, interventions médiatiques et partenariats locaux. Accès privilégié aux réseaux informels et aux cibles, renforçant notre efficacité en ligne ou sur le terrain.
Méthodes d'analyse innovantes pour comprendre les enjeux locaux et adapter nos solutions. Ateliers collaboratifs et formats participatifs favorisant l'engagement actif des parties prenantes et la co-construction des diagnostics.
Notre modèle inclut un fonds d'appui dédié aux entrepreneures permettant aux femmes d'accéder à des ressources financières, à la mise en réseau, et à une visibilité accrue — leur offrant les moyens de réussir dans leurs initiatives économiques et sociales.
Proposition d'études, d'analyses de terrain, de recommandations stratégiques et de création de plan d'action pour favoriser le genre et l'inclusion sociale. Mise à disposition de l'expertise pour l'exécution de vos programmes d'inclusion avec une approche collaborative et centrée sur le terrain, tout en proposant un accompagnement sur-mesure.
Une offre de formations pour sensibiliser et engager vos collaborateurs autour du sujet de l'inclusion et pour créer une expertise dédiée au sein de vos structures. Formation des jeunes ambassadrices Debbo au sein de nos programmes — nouvelle génération d'expertes du genre sur le terrain.
Un espace de connexion et d'entraide dédié aux femmes et aux groupes marginalisés, comprenant des événements de visibilité et de connexion pour les femmes entrepreneures, et des ateliers de co-construction permettant à des groupes vulnérables de s'inspirer et de trouver des solutions concrètes.
Un centre de ressources dédié aux ressources, analyses, outils et à l'échange des bonnes pratiques autour du métier de l'inclusion sociale et du genre en Afrique de l'Ouest.
Une évaluation ciblée des programmes d'inclusion des ONG et des institutions. À travers une revue documentaire initiale et une adaptation des outils, nous organisons 3 Focus groups stratégiques et menons 10 Entretiens (en ligne ou sur le terrain). Notre rapport final offre des recommandations concrètes pour renforcer l'efficacité et l'inclusivité du programme.
Une analyse d'inclusion légère mais efficace, comprenant une phase de contexte et revue documentaire, une adaptation des outils, un focus groupe, 5 entretiens, une organisation et analyse de données, et la production d'un rapport de synthèse avec des recommandations.
Un accompagnement sur mesure et opérationnel pour réussir vos projets d'inclusion. Pendant 2 à 24 mois, nous vous accompagnerons dans la mise en place de vos plans d'action et politiques d'inclusion, en transmettant les méthodes, outils et meilleures pratiques de DEBBO.
Exploration en profondeur de l'état d'inclusion de votre organisation. Nous évaluons la diversité, les processus décisionnels et vos activités sur le terrain. Grâce à une collecte de données rigoureuse, un plan stratégique solide est élaboré pour vous permettre de devenir un·e leader en matière d'égalité et d'inclusion.
Une approche méthodique pour comprendre profondément les enjeux d'inclusion : contexte & revue documentaire, adaptation des outils, 3 Focus groups, 10 Entretiens. Nos livrables comprennent un Mapping des parties prenantes, un Rapport Word détaillé, une Présentation Synthèse PowerPoint, un Plan de Communication et un Plan de monitoring d'impact.
Durée : 1 jour | Participant·e·s : 10–15
Une formation d'une journée sur un sujet répondant à votre besoin spécifique en sensibilisation aux questions de genre et d'inclusion sociale. Sessions interactives pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux et opportunités de l'inclusion sociale, stimulant la réflexion et la discussion autour des actions à mettre en place.
Durée : 3 mois | Participant·e·s : 1–8
Formation de 1 à 3 personnes aux concepts clés du genre, de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale. Apprentissage des meilleures pratiques et stratégies pour catalyser le changement, maîtrise des techniques de communication pour instaurer une culture organisationnelle inclusive. Formation interactive combinant présentations dynamiques et études de cas.
Baseline nationale, mapping RH, outils de collecte & assurance qualité. Objectif : renforcer la gouvernance et la gestion hospitalière en Guinée via formation de cadres (directeurs, chefs de service), élaboration de politiques RH intégrant le genre, et innovation managériale.
Renforcement des RH et formation continue de la Justice : mapping RH, outils de collecte & assurance qualité, analyse et plan d'action. Objectif : améliorer les ressources humaines et la formation continue au sein du Ministère de la Justice, incluant formation sur la logistique, contentieux pénal, civil et commercial, planification budgétisée, restructuration de la DRH.
Facilitation et modération, rédaction d'un plan d'action et reporting. Objectif : améliorer l'efficacité de l'engagement commun en faveur de l'équité entre les genres.
Objectif : renforcer l'écosystème entrepreneurial par la mise en réseau des chambres de commerce et des associations professionnelles féminines régionales.